“中国已经不能再靠原来的经济特区、出口劳务加工的模式发展。中关村是中国建设创新型国家的重要支柱之一，也是一个非常重要的桥梁和创新的连接点。中关村的经验和模式，即服务业、高科技产业、人才科技产业可以成为中国模式转型的缩影。”中国与全球化研究中心主任、中国欧美同学会副会长王辉耀在2012中关村论坛年会之吸引国际高端人才聚集的要素论坛上说。
留住人才
王辉耀说，海归人才流动是推动中国未来30年发展的强大动力。中关村直接受益于人才流动的浪潮。那么，如何留住人才？这似乎是老生常谈，又是一个常谈常新的话题。
文思创新公司执行副总裁吴建对如何吸引国际人才加入文思深有体会。2004年，吴建加入文思创新。当时，文思创新公司仅有400人。
“当我第一天进入文思时，这家公司给我的印象是非常本土化。”吴建说。数年之后，随着文思创新的快速成长，文思吸引了很多人才。
“我们不是微软或IBM，可以用美元吸引人才。在竞争激烈又急需人才的时代，如何发挥我们的优势吸引人才？”吴建讲述了一个生动的故事。
在过去数年里，文思创新为微软提供了很多外包业务。在这个过程中，微软会将一些不错的文思工程师发展成自己的工程师。但是，这样的吸引并非是单向的。
“当文思发展到一定阶段时，我们发现微软的工程师也开始对文思产生兴趣。他们认为，尽管我们尚不能和微软相比，但却有很大的发展空间。”吴建说。
吴建用诚意打动了这位微软工程师，让他第一时间感受到文思对他的重视和需求。最终，这位工程师选择了文思。在此后近6年的时间里，这位工程师已经成为文思非常重要的一员。
作出改变
“人才流动是继续推动中国未来30年发展的强大动力。”王辉耀说。
近年来，中关村在人才创新方面做了大量的工作，一批吸引人才、留住人才的政策纷纷出台。但是，人才工作依然还有更大的创新空间。
美世人力资源咨询公司合伙人迈克尔·派克讲述了这样一个故事：外国雇主想把一些高级人才带到某国发展，却碍于没有相应的移民政策，人才无法落地，这成为人才全球化流动的挑战之一。
“因此，要选择恰当的时机制定恰当的政策。如果我能在两个星期之内很顺利地拿到工作证，作为一个外来人才，吸引力会更强。但是，目前在中国暂时还实现不了。”迈克尔·派克说。
中欧国际工商学院管理学教授范悦安也非常赞同迈克尔·派克的意见。范悦安说，世界经济危机让一大批聚集在欧洲的高端人才都失业了，这正好是一个把他们吸引进入中国的好时机。
王辉耀说：“人才是随着机会走的。中国现在有机会，让更多的人才来中国发展。”他认为，中关村一定要成为我国的全球化基地，在今后30年要吸引全球的创业家来中国创业，中关村是世界的中关村。在全球化时代，中关村要开拓思维，面向世界来吸引更多的人才来，引领中国创业的大潮。
王辉耀发现，目前，各个国家纷纷放宽人才居留的政策以吸引外来人才。在这个方面，中国也在不断改进。
今年6月，我国通过了新的出入境管理法，第一次在《出入境管理法》里体现了人才签证。“我们还与人社部研究，人社部不久将同20多个部委出台我国新的绿卡待遇条件。原来绿卡的功能只是出入境证明，未来的绿卡可能会享受到更多的公民基本待遇。”王辉耀说。
此外，他还建议，中关村可以发放中关村人才绿卡。现在，南京有“南卡”，杭州有“红卡”，中关村也可以有中关村的绿卡，更开放更能吸引人才。
此外，应扩大中关村人才特区政策范围。王辉耀说，中关村是全国最早、最高层次建立的人才特区，需要创出一条以人才驱动创新和经济发展的新路来，这是推动中国未来人才发展的方向之一。
“中关村可以比较港澳台体制机制创新，建立更多的专业人士委员会和行业协会。比照硅谷，大力吸引外来人才创新创业。大胆创新中关村人才政策，打破体制内外的流动，吸引大批国际化人才。我们也可以大量聘用国外的人才来中国参与管理和建设中关村。”王辉耀说。
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