近日主题为“激发人才正能量 铸造企业中国梦”的第十届中关村人才论坛在神州数码科技广场召开。网易科技作为首要合作媒体在现场直播报道。
以下为中关村人才协会常务理事、北斗星通导航技术股份有限公司副总裁黄治民介绍一下中关村人才指数调查工作。
主持人：我们今年开始把人力资源状况调查改成中关村人才指数这样一个调查，下面我们有请中关村人才指数调查工作组织委员会的主席、本协会的常务理事、北斗星通导航技术股份有限公司副总裁黄治民先生简要介绍一下中关村人才指数调查工作。
黄治民：尊敬的各位嘉宾，各位企业的负责人，我们的同行。下面由我代表中关村人才协会向各位报告首届中关村人才指数调研的相关事宜。我跟大家报告的主要是三方面的内容：第一个为什么调研中关村人才指数？第二个什么是中关村人才指数？第三怎么样调研中关村人才指数？
在协会今年年初确定这项工作的时候，我们考虑到了有三个具体的背景：第一个背景就是刚才大家都谈到了中关村人才的建设，我们今年提出了若干意见，若干人才特区建设目标，2001年到2015年要建设成人才高度密集、体制机制真正创新、科技创新高度活跃、新兴产业高速发展的中国特色的人才特区。相信通过两年多的特区人才建设，在座的很多人都深刻的感受到了人才特殊建设给大家带来的实惠，带来工作上的便利。 第二个背景是协会已经连续六年开展了中关村人力资源调查，连续六年调查为协会在相关方面积累了丰富的调研经验和资源。第三个方面刚才杨主任也提到了协会更名为中关村人才协会，更名之后我们协会的理事会和我们广大的志愿者都深刻感受到协会天更高了，地更广了，我们也感觉到身上的责任也更重大了，所以对于五大品牌活动将逐一升级，对其中的人力资源调查将从2013年改进为中关村人才指数调研。
我们也认为做中关村人才指数调研工作有非常具体的一些意义，对于我们广大的从业者来讲，我们通过这个调研能够反映广大从业者和生活工作的现状和迫切的需求，也能为大型企业和人才择业提供参考，能为广大的留学回国人员提供创业的参考。针对企业来讲，我们的调研站在企业的角度来具体的反映企业所面临的需求和将要解决的迫切问题，并且通过调研建立中关村人才标杆，为企业的人才管理提供参考。对于政府机关而言，我们站在企业和从业者的角度向我们反映企业和从业者的期望和需求，同时向主管机关提出我们的政策建议。
第二个方面就是什么是中关村人才指数？在做这项工作之初我们进行了广泛情况的调研，现在有关人才方面的叫指数的东西非常多。比如大家非常熟悉的硅谷指数，其中与人才相关的内容也涉及到几个方面，在我们中关村也有中关村指数，它的内容也非常丰富。另外还有英国经济学智库，在他最新的一期报告，全球人才指数报告展望2015年为留住和吸收人才，美国排第一位，我们中国排名第31位，在国内还有很多的人才指数，这里面人才指数基本上关注的都是人才供求平衡。对于中关村人才指数来讲我们是什么样的一个指数呢？ 中关村人才指数是通过对中关村样板企业员工进行调研而统计分析出 的一个数据，他主要反映中关村人才结构域质量，人才管理，人才创新，人才感受及其发展变化的趋势，并通过给中关村从业者、企业、主管机关提供参考来主推人才特区的建设。
从这里大家可以看出几个特点：第一个特点我们是站在样板企业和员工的角度来进行调研；第二个特点它反映的内容是人才结构与质量、人才管理、人才创新、人才感受的现状和变化的趋势；第三个我们将通过中关村人才指数等一系列的工作，希望在中关村从业者、企业、主管机关之间驾起一座桥梁，为大家各自工作来提供参考和依据。
第三个方面怎么样调研中关村人才指数？我们对中关村的人才指数做了一个框架设计，这项工作将还是紧密的围绕着中关村人才特区建设的目标来设计，中关村人才特区建设2011到2015年目标里面有四个词，一个是人才治理高度密集的目标，围绕这个目标我们设定了人才结构与质量指数，针对创新这个目标我们设计了人才管理指数，针对科技创新高度活跃这个目标我们设计了人才创新指数；针对新兴产业高度发展，我们设计了人才感受与发展指数。有有二级指标，创新指数，设计了三档二级指标：创新能力、创新氛围和创新行为。针对人才感受与发展指数我们设定了四个二级指标：对企业的信心、工作信心、生活信心、目前状况的满意度，这是人才指数的二级指标；在二级指标后面我们又根据需要针对于一些二级指标设定了三级指标和进一步的分解，比如对工作信心这一指标又设定了四个方面的内容，薪酬福利、职业发展、生活环境、人际关系等等。我们在调研薪酬待遇这个内容的时候，它通过一定的权重归集到薪酬福利，薪酬福利又以其他的四个指标归集到工作信心指数，通过公共信心指数再进一步归集到一级指标。
我们认为在调研中关村人才指数过程中有一个重要的环节，我们初步设定首届中关村人才指数样板企业是大于等于100家，也有的理事提出最好100单8将，第三个来源于战略性新兴产业优选641，第四个这些企业必须在所在行业具有代表性。关于调研方法，我们把整个调研分成阶段，第一个阶段是方案设计阶段，第二个是方案评审、确定阶段，到今天为止我们头两个阶段的工作基本结束。目前正准备开展的是调研数据收集阶段的工作，随后是调研结果分析，调研结果发布。我们计划在今年年底将正式发布2013年中关村人才指数报告。
第四个是组织保障，为了开展这项工作协会成立了人才指数调研工作组委会，组委会主任由我们执行副理事长王钧先生亲自挂帅，执行副主任由我担任，副主任还有谢奇志、李红梅，红梅是我们人才协会的专职副秘书长，委员有赵志通先生，志通是协会的理事，闫轶卿是博雅软件公司的副总裁，也是我们协会著名的才女等等。除了这些工作人员之外，我们这些工作还得到了刘淮松理事长，还有李志英秘书长的大力支持。在这个过程中，管委会人才处的李处长两次来关注这些工作，并且给我们提供了非常好的指导意见。另外这项工作我们有两个合作机构和两位外聘的专家，中国人民大学劳动人事学院和数字一百的专家等；最后我们邀请大家积极的参与人才指数的调研，为人才特区的建设添砖加瓦，我的报告结束，谢谢大家。
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