4月的一个晚上，某著名外企的陆总回办公室取东西，到门口发现自己没带钥匙。这时他的秘书已下班，联系不上她。陆总很愤怒，通过内部电子邮件系统给秘书发了一封“谴责信”，诉说她的失职。而他的秘书却没有向老板道歉，而在回信中列举出六条理由，表示自己没有做错，言辞激烈。随即，这封女秘书向顶头上司“发标”的邮件，在各大城市的白领中广泛流传，这位女秘书也被人称为“史上最牛女秘书”。
目前，该女秘书已经离职，在记者想采访她时，她也是销声匿迹，难以寻觅，不过“邮件门”由此也引出职场话题：员工和老板因为管理问题不可避免会出现矛盾，而一旦矛盾积压，老板和员工都将面临尴尬的职场沼泽。
“民”间代表
和老板矛盾不断，工作不久就辞职
讲述人：LeoZhang，女，24岁，1年工作经验，某广告公司策划人员
1 据理力争逃过试用期
问题：老板开始希望再经过一段试用期才录用
结局：员工和老板协商确定
实习时，我就在这家广告公司工作，和老板同事相处愉快。之后，我如愿以偿得到这个工作，可就在我刚准备进公司的时候，却遭遇试用期问题。我据理力争了一下，老板看我态度比较坚决，而且实习期间表现也不错，在这个问题上没有跟我多争论。
2 不想多加班被老板骂
问题：很多个礼拜，没有一天是准时下班的
结局：员工尝试沟通，未果
最大的问题就是加班。正式工作后，我遇到一个大项目，时间很赶，于是从那开始工作到晚上三四点才能回去睡几个小时，一早还要来上班。几天熬夜没关系，但长此以往，我们怎么受得了。我跟老板开玩笑似的提出过这个问题，但老板直接表示，这份工作你不干，自然会有人干。我觉得我的生活完全被打乱了。很多个周末都不能休息，有时和朋友逛街到一半，老板一个电话过来说加班，我就必须赶去，还不能晚到，一次周日，说好三点，我四点到的，被老板说了一顿。
3 加班费得不到保证
问题：付出和收入完全不成正比
结局：员工向老板婉转提出，未果
如果说加班能得到相应的回报，那也就算了，但我的工资从一开始的2000多元，就没有再变过，做得再晚，周末再多上几天班，都没用，统统没钱。我也曾婉转地跟老板提出过工资偏低的问题，老板的意思是，一方面加班是个人的选择，如果我白天做事快，晚上根本不用加班，我效率不高，所以没有加班费；另一方面，我刚进入这家公司，还没有成绩出来，资历不够，怎么能加工资？让我非常郁闷。
4 老板管理不够人性化
问题：各类小问题不断
结局：无法忍受众多问题，终于辞职
其他对老板不满意的小事情还有很多，比如今天通知你做一个ppt，明天就要出来；什么提案，只要老板拍拍脑袋说不满意，也不告诉你理由，就让你去一遍一遍改，直到他满意……总之，我觉得老板的管理方式太不人性化，我完全觉得自己只是他的工作机器，也找不到和他沟通的方式。
最近，我终于受不了了，向老板递交了辞职信，卷铺盖走人。老板看上去想要挽留，但我仍然义无反顾地走了。
拍案
上下级缺乏交流造成矛盾堆积
●何斌，信慧行(中国)企业研究中心主任，原西门子人力资源高级经理
加班问题要让双方“舒服&rd
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