“薪金第一”背后的人才危机

美国翰威特咨询公司刚完成的对中国各个行业的一份调查表明，薪金成为留住人才的第一要素，其次是工作环境和流程，排在第三位的是职业发展前景。

美国翰威特咨询公司是全球四大综合性人力资源管理咨询公司之一。公司每隔一年半就会进行一次员工激励机制方面的调查。这一次最新的调查结果和公司前几年做出的调查报告恰好相反，在往年的调查报告中，薪金收入只在留住人才的诸多要素中排第三位，排在第一位的是职业发展前景。

翰威特高级商务经理杨波说，其实目前大陆的薪酬水平并不低，企业的劳动力成本已经相当高，而且从现在的情况来看，增速还非常快，在亚太区，大陆员工的薪酬增长速度年均达到8个点，仅次于印度。

美国翰威特咨询公司刚完成的对中国各个行业的一份调查表明，薪金成为留住人才的第一要素，其次是工作环境和流程，排在第三位的是职业发展前景。

美国翰威特咨询公司是全球四大综合性人力资源管理咨询公司之一。公司每隔一年半就会进行一次员工激励机制方面的调查。这一次最新的调查结果和公司前几年做出的调查报告恰好相反，在往年的调查报告中，薪金收入只在留住人才的诸多要素中排第三位，排在第一位的是职业发展前景。

翰威特高级商务经理杨波说，其实目前大陆的薪酬水平并不低，企业的劳动力成本已经相当高，而且从现在的情况来看，增速还非常快，在亚太区，大陆员工的薪酬增长速度年均达到8个点，仅次于印度。