Karin进一家公司四个月后，感到自己完全被忽视了。当初她是被大老板亲自招聘进公司的，但自从进来以后就没有机会和大老板说话。顶头上司对她很冷淡，却经常找她的搭档，一个活跃的女生聊天。Karin很郁闷，说自己好像是一个隐形人，可有可无 。
专家针对本案例的点评
职场隐形人往往都是逐渐形成的。这类人往往都很孤独，很寂寞、失重。最让他们痛苦的不是别人的排斥，而是别人的不搭理。所以往往会越陷越深，走不出来，很绝望。那这类人是怎么形成的呢？
性格内向的人
这类往往都不主动，当你去了一个新的环境时，你要主动的去和你的上司打招呼。你一定要清楚到底该是谁先主动。
跟上司，除了工作汇报之外你要多去请教问题。你要让他感觉到你对他是重视的，否则你都对他不重视，他怎么可能还去重视你呢？而在平时，主动的问声好，请教问题以后说声谢谢，很平常的一句话都是你们沟通的桥梁。
对于同事，你首先别只顾“埋”着，而陷入自己的工作和情绪中去。去了解，去倾听大家都在谈论着什么，对什么感兴趣，你不妨去插几句，同事很愿意接受的。
而对于职场老人来说，不是所有的在一开始就愿意接受你，那么这个时候你就要注意“柿子还是找软的捏”。你一定找个比较容易接近的人，要通过他为突破口，让他去向别人传达你还是很容易交往的这么一个信号。
先前的环境造就
由于现在许多家长对于孩子的溺爱，导致了这类人往往“以我为中心”，不屑去搭理。新人到了一个新环境，先要为自己营造一个做事的环境。上司对你的信任与支持，同事对你的接奈，你对公司的了解，这才是你所要做的。
由于你所做的事导致
有许多人在不经意间做了别人不认同的事，但自己还不知道。这个时候你不要自己去琢磨。还是去找那个“软柿子”，了解清楚是什么原因，你才能够容易找到想对应的解决方案。
编者感悟
对于“以我为中心”特别深刻，现在的年轻人，在家里娇生惯养，在外面受一点委屈，吃一点亏越来越不能接受，实际上他们错失了很多机会。他们还没有分清楚身边的环境。
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