随着中国经济的发展，人力资源成本迅速攀升，高人力成本衍生出来的实际问题令企业倍感压力。在新形势下如何彰显中关村人才优势、应对来自高人力成本的挑战，成为中关村人才论坛的焦点。
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第八届中关村人才论坛6日在北京举行，企业董事长、CEO、中高层和HR管理人员，以及资深学者、专家等各界精英相聚一起，共同探讨敏感话题“如何让企业变高工资为低成本”。
中国人民大学劳动人事学院教授文跃然称，工资上涨是发展趋势，不可逆转。很多企业面对工资上涨显得有点害怕、恐惧和束手无策。其实，美国工资上涨了30年，其经济没有因工资上涨而崩溃，反而越来越强劲。他认为，工资上涨如果用的好的话是推动经济增长的正向力量。
面对高工资增长时代，高科技企业如何面对难关？文教授算了一笔账后说，美国的人工成本绝对高，但是美国带来的产出比我们要高7倍，而我们的产出比他们低4倍。由此得出的三个结论：高工资可能带来高人均产出；工资高并不意味着人工成本高；只要方法得当，高工资可以变成“低成本”。
神州数码董事局主席郭为在发言中，首先引用了电影《天下无贼》中的一句话：“进入21世纪最贵的就是人才”。怎样提高人力资源成本的效率，应该是每个企业都应该考虑的重要问题，人才的高成本已经成为企业发展的瓶颈。
郭为透露，随着企业薪酬的不断上涨，企业人力成本不断攀升，北京企业人力的成本可与台北持平。他说，企业发展要随时与市场需求进行调整，企业只有在技术、商业模式上创新转型，才能获取经营效益的提升；企业经济效益好了，才能留住人才，才能持续发展。
据了解，中关村通过实施千人计划、海聚工程、高聚工程等，已经形成了高知识、高科技、高人才的密集区。目前，北京地区有629人入选“千人计划”，其中80%聚集在中关村。
中关村率先建设中国第一个人才特区，引进以海外高层次人才为代表的各类高端人才。2011年，中关村人才特区通过各种人才专项计划，引进海内、海外人才4962人，新增海外高端人才436人。目前，中关村2万多家企业聚集的各类人才总量达到了138万。
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